NPM : 23216827
Kelas : 4EB12
PILIHAN GANDA
1.
Suatu proses yang digunakan seseorang
untuk memilih tujuan karier dan jalur karier untuk mencapai tujuan-tujuan
tersebut merupakan pengertian dari ...
a. Perencanaan karier
b. Perencanaan
pekerjaan
c. Perencanaan
tugas
d. Perencanaan
kewajiban
2. Memperoleh kesadaran dan pemahaman diri merupakan
salah satu tujuan dari perencanaan karier menurut ...
a.
Derick
b.
Jhon K
c.
Dilliard
d.
Albert
3.
Menunjukkan
Hubungan Kesejahteraan Pegawai Perusahaan merupakan tujuan dari pengembangan
karier menurut ...
a.
Derick
b.
Jhon K
c.
Dilliard
d.
Andrew
4. Prestasi kerja merupakan ... yang mempengaruhi
pengembangan karir.
a.
Alasan
b.
Faktor
c.
Tujuan
d.
Sasaran
5. Memfokuskan pada pekerjaan-pekerjaan dan pada
pembangunan jalur karier yang menyediakan tempat bagi kemajuan logis dari
orang- orang, merupakan perencanaan karier ...
a.
Terpusat dan
individu
b.
Terpusat
dan organisasi
c.
Terpisah dan
individu
d.
Terpisah dan
organisasi
ESSAY
1.
Sebutkan ciri-ciri karir organisasi ?
Jawab :
·
Sejauh mana perekrutan
dibatasi hanya pada pekerjaan-pekerjaan tingkat bawah.
·
Sejauh mana promosi ke jabatan
yang lebih tinggi berasal dari dalam.
·
Sejauh mana
penyelenggaraan trainingdan pengembangan karyawan di semua level.
·
Sejauh mana komitmen
perusahaan terhadap keselamatan karyawan.
2. Apa
itu manajemen karier ?
Jawab : Proses
berkelanjutan dalam Penyiapan, Penerapan, dan Pemantauan rencana-rencana karier
yang dilakukan oleh individu seiring dengan sistem karier organisasi.
3. Sebutkan
dan jelaskan mengenai 2 jenis manajemen karier?
Jawab :
·
Manajemen karier Individual
(Individual Career Management)
Kesuksesan psikologis merupakan tujuan tertinggi dari karier seseorang, yaitu perasaan bangga atas prestasi seseorang yang didapatkan ketika tujuan terpenting dalam kehidupannya tercapai. Hal ini bertolak belakang dengan keberhasilan vertikal yaitu meniti piramida korporat sebagaimana dalam kontrak karier yang lama.
Kesuksesan psikologis merupakan tujuan tertinggi dari karier seseorang, yaitu perasaan bangga atas prestasi seseorang yang didapatkan ketika tujuan terpenting dalam kehidupannya tercapai. Hal ini bertolak belakang dengan keberhasilan vertikal yaitu meniti piramida korporat sebagaimana dalam kontrak karier yang lama.
·
Manajemen
Karier Organisasional (Organizational Career Management)
Manajemen karier organisasional mencakup berbagai kebijakan dan tindakan organisasi untuk meningkatkan efektivitas karier dari pekerjaannya
Manajemen karier organisasional mencakup berbagai kebijakan dan tindakan organisasi untuk meningkatkan efektivitas karier dari pekerjaannya
4. Sebutkan
ciri – ciri yang memiliki karier organisasi ?
Jawab :
·
Sejauh mana perekrutan
dibatasi hanya pada pekerjaan-pekerjaan tingkat bawah.
·
Sejauh mana promosi ke jabatan
yang lebih tinggi berasal dari dalam.
·
Sejauh mana
penyelenggaraan trainingdan pengembangan karyawan di semua level.
·
Sejauh mana komitmen
perusahaan terhadap keselamatan karyawan.
5.
Apa saja manfaat yang didapat dari
pengembangan karir ?
Jawab :
a)
Bagi organisasi, pengembangan
karier dapat :
- Menjamin ketersediaan bakat yang diperlukan
- Meningkatkan kemampuan organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas
- Agar kelompok – kelompok minoritas dan wanita mempunyai kesempatan yang sama untuk meningkatkan karier.
- Mengurangi frustasi karyawan
Bagi
karyawan, pengembangan karier identik dengan keberhasilan karena
pengembangan karier bermanfaat untuk dapat :- Menjamin ketersediaan bakat yang diperlukan
- Meningkatkan kemampuan organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas
- Agar kelompok – kelompok minoritas dan wanita mempunyai kesempatan yang sama untuk meningkatkan karier.
- Mengurangi frustasi karyawan
- Menggunakan potensi seseorang dengan sepenuhnya
- Menambah tantangan dalam bekerja
- Meningkatkan otonomi
- Meningkatkan tanggung jawab
Tidak ada komentar:
Posting Komentar