BAB 1 PENDAHULUAN DAN RUANG LINGKUP MANAJEMEN SDM

Nama : Kartika Puspa Sari
NPM  : 23216827
Kelas : 4EB12

PILIHAN GANDA

1.      Manajemen adalah ...

a.       Ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan secara efektifdan efisien untuk mencapai tujuan tertentu

b.      Perencanaan,  pelaku, selalu berperan aktif dalam setiap aktivitas dalam setiap aktivitas perusahaan

c.       Suatu usaha untuk meningkatkan teknis melalui pelatihan dan pendidikan

d.      Suatu perubahan posisi yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal

2.      Fungsi – fungsi manajement yaitu ...

a.       Planning, organizing, accomodating, controling

b.      Planning, organizing, directing, controling

c.       Planning, organizing, motivating, controling

d.      Planning, training, organizing, directing

3.      Manajemen adalah upaya mencapai tujuan organisasi melalui kegiatan orang lain adalah pengertian manajemen menurut ...

a.       Lawrence A.Appley   

b.      Mary Parker Follet

c.       George R. Terry

d.      Harold Koontnz and C O’Donnel

4.      Suatu Fungsi Kepemimpinan Manajer Untuk Meningkatkan Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Secara Maksimal merupakan pengertian dari fungsi ...

a.       Controling

b.      Organizing

c.       Directing

d.      Accomodating

5.      Kegiatan pengaturan pada sumber daya manusia dan sumberdaya fisik lain yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan rencana yang telah ditetapkan merupakan pengertian dari fungsi ...

a.       Controling

b.      Organizing

c.       Directing

d.      Accomodating

ESSAY

1.      Apa itu manajemen sumber daya manusia ?

Jawab : Serangkaian tindakan dalam hal pemikiran, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan pengembangan sumber daya manusia-bukan sumber dayanya yang lainnya-untuk mencapai tujuan, baik tujuan individu, maupun organisasi.

2.      Sebutkan fungsi-fungsi operasional SDM ?

Jawab : > Perencanaan (Planning)                  > Kompensasi (Compesation)

             > Pengadaan (Procrutment)               > Pengintegrasian (Integration)

             > Pengembangan (Development)       > Pemeliharaan (Maintance)

3.      Faktor apa yang mempengaruhi keberhasilan organisasi ?

Jawab :

 > Karakteristik Individu
             >Karakteristik Organisasi
             > Karakteristik Pekerjaan

4.      Bagaimana cara pengukuran untuk mengetahui semangat kerja karyawan ?

Jawab : > Perputaran Tenaga Kerja

 > Keinginan untuk pindah

 > Ketidakhadiran

 > Hubungan ketidakhadiran dengan kepuasan kerja

 > Hubungan ketidakhadiran dengan prestasi kerja

 > Hubungan ketidakhadiran dengan gaya kepemimpinan 

5.      Hal –hal apa yang menyebabkan turunnya loyalitas seorang karyawan ?

Jawab :

> Turun/ rendahnya produktivitas kerja.
             > Tingkat absensi yang naik.
             > Tingkat perpindahan buruh yang tinggi.
             > Kegelisahan dimana – mana.
             > Tuntutan yang sering terjadi.

             > Pemogokan.