Nama : Kartika Puspa Sari
NPM : 23216827
Kelas : 4EB12
PILIHAN GANDA
1.
Macam
- macam kompensasi yaitu ..
a. Direct
b.
Benar semua
c. Salah
semua
d. Indirect
2.
Penghargaan yang
diterima karyawan dalam bentuk uang merupakan kompensasi dalam bentuk ..
a.
Direct
b.
Indirect
c.
Directing
d.
Idirect
3.
Contoh kompensasi
indirect ...
a.
Upah intensif
b.
Gaji
c.
Tunjangan lainnya
d.
Time of
benefit
4.
Apa yang
dimaksud time of benefit ...
a.
Pembayaran
untuk waktu tidak bekerja
b.
Perlindungan ekonomis
terhadap bahaya
c.
Manfaatkan waktu
d.
Manfaat
pelayanan yang tidak tepat waktu
5.
Yang bukan
merupakan istirahat on the job adalah ...
a.
Periode istirahat
b.
Periode makan
c.
Periode waktu cuti
d.
Periode
kecelakaan
ESSAY
1. Faktor eksternal apa yang mempengaruhi besarnya
kompensasi ?
Jawab :
·
Penawaran
dan permintaan kerja
·
Biaya hidup
·
Kebijaksanaan
pemerintah
·
Kondisi
perekonomian Indonesia
2. Sistem apa saja yang dipakai dalam pemberian
kompensasi ?
Jawab :
-
Sistem prestasi
-
Sistem
waktu
-
Sitem kontrak
3. Sebutkan asas – asas kompensasi menurut Casio ?
Jawab :
-
Memenuhi
kebutuhan dasar
-
Mempertimbangkan
adanya keadilan eksternal
-
Mempertimbangkan
adanya keadilan internal
-
Pemberiannya
disesuaikan dengan kebutuhan hidup
4. Sebutkan tujuan administrasi kompensasi menutut T.
Hani Handoko ?
Jawab :
·
Memperoleh
personalia yang qualified
·
Mempertahankan
ara karyawan yang ada sekarang
·
Menjamin
keadilan
·
Menghargai
perilaku yang di inginkan
·
Mengendalikan
biaya-biaya
·
Memenuhi
peraturan-peraturan legal
5. Jelaskan dan sebutkan fungsi pemberian kompensasi ?
Jawab :
·
Pengalokasian
Sumber Daya Manusia Secara Efisien.
Fungsi ini
menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang cukup baik pada karyawan yang
berprestasi baik, akan mendorong para karyawan untuk bekerja dengan lebih baik
dan ke arah pekerjaan-pekerjaan yang lebih produktif
·
Penggunaan
Sumber Daya Manusia Secara Lebih Efisien dan Efektif.
Dengan
pemberian kompensasi yang tinggi kepada seorang karyawan mengandung implikasi
bahwa organisasi akan menggunakan tenaga karyawan termaksud dengan seefisien
dan seefektif mungkin.
·
Mendorong
Stabilitas dan Pertumbuhan Ekonomi.
Sebagai
akibat alokasi dan penggunaan sumber daya manusia dalam organisasi yang
bersangkutan secara efisien dan efektif tersebut, maka dapat diharapkan bahwa
sistem pemberian kompensasi tersebut secara langsung dapat membantu stabilitas
organisasi, dan secara tidak langsung ikut andil dalam mendorong stabilitas dan
pertumbuhan ekonomi negara secara keseluruhan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar