Nama : Kartika Puspa Sari
NPM : 23216827
Kelas : 4EB12
PILIHAN GANDA
1.
Serangkaian
langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau
tidak merupakan pengertian ...
a. Seleksi
b.
Proses seleksi
c. Penempatan
d. Proses
penempatan
2.
Tes apa saja yang dilakukan dalam
kegiatan seleksi, kecuali ...
a. Physological
test
b. Knowledge
test
c.
Interesting test
d. Performance
test
3.
Test yang
mengukur kemampuan potensial pelamar yang dapat dikembangkan adalah maksud dari
test ...
a. Personality
test
b. Interest
test
c.
Aptitude test
d. Achievment
test
4.
Test yang
mengukur kemampuan pelamar adalah pengertian dari ...
a. Intelligence
test
b. Interest
test
c. Aptitude
test
d. Achievment test
5.
Mengevaluasi
kandidat untuk dicocokkan antara kualifikasi yang dimiliki dengan persyaratan
yang sudah ditetapkan merupakan tugas dari ...
a.
Penempatan
b. Seleksi
c. Proses
seleksi
d. Proses
penempatan
ESSAY
1.
Jelaskan pengertian dari seleksi ?
Jawab : Proses pencarian karyawan
untuk menyeleksi calon tenaga kerja yang dianggap memenuhi kriteria yang sesuai
dengan karakter pekerjaan yang dilamar.
2.
Sebutkan metode yang digunakan dalam proses
seleksi ?
Jawab :
i.
Tinjuan
Data Biografis
ii.
Tes
ketangkasan
iii.
Tes
kemampuan
iv.
Tes
performansi
v.
Referensi
vi.
Evaluasi
performansi
vii.
Wawancara
viii.
Pusat-pusat
penilaian
ix.
Masa
percobaan
3.
Sebutlan syarat penting untuk informasi
yang dibutuhkan supaya fungsi efektifitas seleksi dan penempatan dapat terjadi
?
Jawab :
ü Informasi analisis jabatan, yang memberikan diskripsi
jabatan, spesifikasi jabatan dan standar-standar prestasi yang disyaratkan
setiap jabatan;
ü Rencana-rencana
sumber daya manusia, yang memberikan informasi kepada manager tentang tersedia
/ tidaknya lowongan pekerjaan dalam organisasi;
ü Keberhasilan
fungsi rekrutmen, yang akan menjamin manager bahwa tersedia sekelompok orang
yang akan dipilih
4.
Sebutkan dan jelaskan strategi validasi
?
Jawab :
Ø Empirical
Validation,
Ini dikenal dengan keabsahan kriteria
(criterion validation) yang menghendaki bahwa suatu angka test dalam pengertian
statistik dapat dikorelasikan secara signifikan dengan unsur penting dari
performansi kerja. Sehingga tes ini akan memakan waktu dan uang dan dapa
menjadi tidak praktis bagi organisasi yang mempekerjaan sedikit orang pada
suatu klas pekerjaan.
Ø Construct
Validation,
Adalah tes yang mengidentifikasikan
ciri-ciri psikologis atau ketangkasan yang dikaitkan dengan keberhasilan
kinerja pekerjaan tersebut. Ini membutuhkan jasa konsultan yang valid dan
independen. Dan tes ini merupakan metode pilihan untuk jabatan pemerintahan
dalam rangka peningkatan produktifitas dan kejelasan harapan kinerja.
Ø Content
Validation,
Tes ini menuntut adanya kualifikasi minimum
yang logis yang dikaitkan dengan kewajiban dari jabatan yang akan ditempati,
standar kinerja realistik, ketrampilan, pengetahuan sesuai dengan SKAs. Tes ini
juga dapat digunakan untuk kriteria seleksi dan promosi dengan mengukur kinerja
seorang pekerja.
5.
Apa saja kendala yang dihadapi dalam
memilih metode seleksi dan penempatan ?
Jawab :
Ø Tingkat
validitas yang berbeda dan keterkaitan kerja yang berbeda;
Ø Masing-masing
metode mempunyai tingkat reliabilitas atau kekonsistenan angka bagi seorang
pelamar dibandingkan waktu;
Ø Metode
tersebut mempunyai tingkat biaya yang bervariasi, dari yang mulai tidak mahal
hingga biaya yang sangat mahal;
Ø Orientasi
nilai (efiensi, kepentingan, keadilan) dari sebuah organisasi juga mempengaruhi
dalam pemilihan metode seleksi dan penempatan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar