NAMA : Kartika Puspa Sari
NPM : 23216827
Kelas : 4EB12
PILIHAN GANDA
1.
Dibawah ini yang merupakan pemeran utama
dalam hubungan serikat karyawan dan manajemen adalah, kecuali ...
a. Wakil
dari para pekerja
b. Manajer
c. Ceo,
direktur dan jajarannya
d.
Pengacara perusahaan
2. Dibentuk berdasarkan lokasi pekerjaan yang sama,
merupakan tipe serikat ...
a.
Craft unions
b.
Industrial
unions
c.
Manufaktur unions
d.
Mixed unions
3. Tipe tipe serikat karyawan adalah ...
a.
Craft unions
b.
Manufaktur
unions
c.
Local unions
d.
National unions
4. Berkaitan dengan masalah kepentingan timbal balik
kedua belah pihak yang lebih besar dan terutama menyangkut upaya pemecahan
masalah atau pendamaian konflik yang terjadi, merupakan salah satu tipe
perundingan kolektif yaitu ...
a.
Perundingan tradisional
b.
Perundingan modern
c.
Perundingan yg
bersifat obyektif
d.
Perundingan
yg bersifat integratif
5. Bagian yang menangani bidang-bidang kritis seperti
negosiasi dan administrasi perjanjian kerja disebut ...
a.
Collective bargaining
b.
Industrial
relation
c.
Negotiation and
administrastion divisi
d.
Human relation
ESSAY
1. Apa yang menjadi alasan terbentuknya karyawan ?
Jawab : Serikat karyawan atau union
terbentuk karena para karyawan tidak puas terhadap berbagai kondisi perusahaan.
2. Jelaskan mengenai konsep pergerakan serikat karyawan
!
Jawab :
·
Business
unionism. Ini misinya adalah melindungi para karyawan, meningkatkan
kesejahteraan mereka, menuntut kenaikan gaji, memperbaiki kondisi-kondisi kerja
dan membantu karyawan pada umumnya.
·
Social
unionism yang mempunyai misi tertuju pada kebijaksanaan-kebijaksanaan
sosial, ekonomi dan politik yang lebih luas.
3. Apa yang dimaksud dengan collective barganing ?
Jawab : Perundingan kolektif adalah proses
dimana para wakil (representatif) dua kelompok bertemu dan bermaksud untuk
merundingkan (negosiasi) suatu perjanjian yang mengatur hubungan kedua pihak di
waktu yang akan datang.
4.
Faktor faktor
apa saja yang mempengaruhi dalam perundingan kolektif ?
Jawab
:
·
Cakupan
Perundingan
·
Tekanan-Tekanan
Perundingan Serikat Karyawan
·
Peranan
Pemerintah
·
Kesediaan
Perusahaan
5.
Jelaskan bagaiman
proses perundingan kolektif ?
Jawab :
ü Persiapan
untuk Negosiasi
Tujuan diadakannya negosiasi
adalah untuk menyusun suatu perjanjian kerja.
ü Persiapan Perundingan Administrasi
·
Perundingan
Negosiasi ini biasanya
mencakup pengupahan, jam kerja dan kondisi kerja. Secara ringkas, pengupahan
berarti semua bentuk kompensasi seperti gaji/upah, asuransi, program pensiun,
dan pelayanan serta “benefit” lainnya.Kondisi kerja meliputi keamanan kerja,
perlakuan atau sikap atasan, dan elemen kerja lainnya.
·
Administrasi Perjanjian Kerja
Ini dilakukan untuk menjamin
bahwa baik manajemen maupun para karyawan mentaati segala ketentuan yang diatur
dalam perjanjian kerja.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar